Проучването разкрива, че почти девет от десет представители на поколение

 

Проучването разкрива, че съвсем девет от 10 представители на потомство „ Алфа ” (86%) чакат работният им живот да бъде радикално друг от този на техните родители.

 

Ежедневното пътешестване до работа – скоро спомен

 

Една от най-ярките промени ще бъде обвързвана с пътуването до работа. Едва към 29% от младежите чакат да прекарват повече от 30 минути на път до работа – стандарт, с който доста родители са привикнали. Повечето възнамеряват еластичност, позволяваща работа по-близо до дома.

 

Три четвърти (75%) показват, че спестяването на време от пътешестване ще бъде приоритет, което ще им разреши да прекарват повече време със фамилията си, когато самите те станат родители.

 

Роботи и AI – новите сътрудници, имейлът – към този момент ретро

 

Технологиите ще играят основна роля. 88% от потомство Алфа чакат да употребяват смарт асистенти и роботи постоянно. Други забавни прогнози включват VR очила за 3D виртуални срещи (38%), игрови кътове (38%), спални капсули (31%), персонализирани настройки за температура и светлина (28%) и конферентни зали с добавена действителност (25%).

 

Най-смелата прогноза? 32% имат вяра, че имейлът ще бъде “мъртъв ” и сменен с нови платформи за по-ефективно съдействие.

 

Хибридната работа като новото обикновено

 

Проучването демонстрира, че хибридната работа ще бъде стандартът. 81% от младежите чакат да могат свободно да избират къде и по какъв начин да работят. Само 17% възнамеряват да прекарват целия работен ден в главен офис, до момента в който останалите ще разпределят времето си сред дома, местни работни пространства и централния офис.хибриден офис

 

Предимствата са ясни: по-малко стрес от пътешестване (51%), повече време с другари и семейство (50%), усъвършенствано здраве и благоденствие (43%) и по-продуктивни чиновници (30%). Очаква се гъвкавостта даже да направи четиридневната работна седмица норма – 33% от потомство Алфа считат, че това ще се случи.

 

 

„ Следващото потомство ясно декларира: гъвкавостта не е алтернатива, а нужда. Те израстват, наблюдавайки по какъв начин родителите им губят време и пари в дълги пътувания, а днешните технологии ги вършат съвсем непотребни. Преди 30 години имейлът промени света на работата – през днешния ден изкуственият разсъдък и роботите ще го създадат още веднъж, определяйки по какъв начин и къде потомство Алфа ще работи на следващия ден ”, разяснява Марк Диксън, създател и CEO на изследователската организация.

 

Как поколението Z проправи пътя

 

Нека създадем съпоставяне с предходното потомство. Според проучване поколението Z — влизайки на пазара на труда към този момент слага основите на тези работни настройки на „ новото време ”. Поставя се върху гъвкавите условия и автономията на работното място. В изследване на 256 млади чиновници от поколението Z, оповестено през 2025 г. в Future Business Journal, се показва, че желанията за хибридна работа, отдалечена или с гъвкаво работно време доста покачват тяхното предпочитание да останат в съответното дружество, като чувството за автономност се оказва основна мотивация.